（通讯员 喻季红）七月，骄阳似火、热情且奔放，同样热情的还有十余名青春洋溢的新员工，前来参加集团公司新招大学生入职培训。他们来自不同的地域、不同的高校、不同的专业。如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换。
高度重视，精心组织
为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，实现从学生到职业人的转变，集团公司人力资源政治工作处进行了周密的策划和安排。
开班仪式
重点学习，专业护航
从7月10日开始，新员工集中培训五天。培训课程涉及了公司发展史、公司文化、安全文化、内控制度和薪酬福利等，由公司领导和集团职能部门相关负责人担任讲师，为新员工在融入公司环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的&濒诲辩耻辞;新&谤诲辩耻辞;生活奠定了基础。
讲师们为新员工授课
新老互动，凝心聚力
培训期间，集团公司还邀请了励志团建的教练组织了一场青年团建活动——“向光而行 绽放新声”2024年青年员工羽翼修炼营。2024年新入职员工和荆门地区近三年入职的本科及以上学历人员共同参加。通过破冰起航、活力探索、燃创未来和倾听心声四个环节增加大家的团队协作能力。集团公司副总经理舒明春在活动中提出三点要求：一要学会享受，享受工作生活的快乐；二要学会展示，展示活力、展示聪明头脑、展示思考能力；三要学有所获，收获过程中的快乐，收获朋友、收获信任、收获感悟。
立足岗位，车间实习
7月16日下午，在一楼大会议室组织新招大学生车间实习分配会，各实习接收单位现场参会。分配会上，人政处处长邵美荣宣读了车间实习安排，并提出了车间实习要求。根据新进人员拟分配岗位的特点开展为期60天的车间实习，要求新进人员深入一线，将专业知识转换理论，了解公司生产运转，增强与公司的匹配度。
培训结束后，公司对新员工进行了培训考核。新员工通过五天的培训，不但对公司有了全面认识，还对公司前景和个人职业发展充满信心，相信在凯龙这个舞台上谱写自己最满意的乐章。
新员工与相关单位领导合影